Employer Branding für Apotheken

Ihre Apotheke sucht
Fachkräfte. Die finden
Sie nicht.

Ich habe nach Jobs in Ihrer Apotheke gesucht. Ich habe nichts gefunden. Dabei suchen Sie händeringend nach PTAs und Apothekern. Das ist kein Marktproblem — das ist ein Sichtbarkeitsproblem.

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Realitäts-Check

Apotheken ohne Social-Media-Präsenz 73 %

Apotheken ohne Karriereseite 81 %

Offene PTA-Stellen in Deutschland 7.200+

Insider-Wissen

„Ich weiß nicht nur, wie Employer Branding funktioniert. Ich weiß, wie eine Apotheke funktioniert.“

Christian Aussem — Awesome & Friends

Meine Partnerin ist Apothekerin. Ich kenne die Branche nicht aus Broschüren — ich kenne sie von innen. Was PTAs wirklich wollen. Warum sie wechseln. Was sie hält. Dieses Wissen fließt in jede Kampagne.

Branchensprache die stimmt

Kein generisches HR-Deutsch. Texte die PTAs und Apotheker wirklich ansprechen — weil ich weiß was sie bewegt.

Kammer-unabhängig

Recruiting das nicht von Stellenbörsen abhängt. Social Media und Karriereseiten die organisch wirken.

Direkter Ansprechpartner

Kein Agentur-Apparat. Ich arbeite direkt mit Ihnen — schnell, unkompliziert, auf Augenhöhe.

Das Problem

Warum Ihre Apotheke
keine Bewerbungen bekommt.

Niemand weiß, dass Sie suchen.

Ich habe nach Jobs bei Ihrer Apotheke gesucht — auf Google, Instagram, LinkedIn. Nichts. Wer nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden. So einfach ist das.

Stellenbörsen allein reichen nicht.

StepStone und Indeed können jeder. PTAs die aktiv suchen sind längst vergeben. Die besten Kandidaten müssen Sie dort abholen wo sie sich aufhalten — nicht wo sie schon suchen.

Ihre Stärken bleiben unsichtbar.

Familiäre Atmosphäre, faire Arbeitszeiten, echtes Team. Das steht nirgendwo. Ihre Karriereseite erzählt die Geschichte einer Apotheke von 2015 — oder gar keine.

Mein Ansatz

Sichtbarkeit die
Bewerbungen bringt.

Organisationspsychologie trifft Branchenkenntnis. Ich baue Recruiting-Präsenzen für Apotheken die organisch funktionieren — ohne große Budgets, ohne Agentur-Apparat.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren →

01 · Analyse

Wo verlieren Sie Bewerber?

Ich analysiere Ihre aktuelle Sichtbarkeit, Karriereseite und digitale Präsenz. Ehrlicher Befund — keine Wohlfühl-Analyse.

02 · Strategie

Was macht Ihre Apotheke aus?

Wir destillieren was Ihre Apotheke wirklich besonders macht — und übersetzen das in Botschaften die PTAs und Apotheker ansprechen.

03 · Umsetzung

Sichtbarkeit aufbauen.

Karriereseite, Instagram, LinkedIn — alles so aufgebaut dass es die richtigen Leute anzieht. Messbar. Ohne Jobboard-Abhängigkeit.

Leistungen

Was ich für
Ihre Apotheke tue.

Kostenlos

Sofort-Analyse · 60 Sekunden

Karriereseiten-Check

Automatisierte Analyse Ihrer Karriereseite. Score, Schwachstellen, konkrete Handlungsempfehlungen — ohne Anmeldung, ohne Wartezeit.

Jetzt prüfen →

499 €

zzgl. MwSt. · Wird verrechnet

Karriereseiten-Roast

Tiefe Analyse Ihrer Karriereseite und digitalen Präsenz. Video-Befund, Maßnahmen-Plan, psychologisches Profil. Bei Zusammenarbeit 100% verrechnet.

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Employer Branding Fundament

Workshop, EVP-Entwicklung, Karriereseite, Social-Media-Strategie. Alles aus einer Hand — speziell für Apotheken konzipiert.

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Auf Anfrage

Monatlicher Retainer

Laufende Begleitung

Ich begleite Ihre Apotheke dauerhaft. Content, Kampagnen, Optimierung. Damit Ihre Sichtbarkeit nicht einmalig ist — sondern wächst.

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Nächster Schritt

Ihre Apotheke verdient
bessere Bewerber.

Erstes Gespräch kostenlos. Ich sage Ihnen ehrlich, was möglich ist — und was nicht.