Wie genau funktioniert das Audit?

Muss ich bei einem Live-Meeting dabei sein? Nein. Das ist das Schöne daran: Es kostet Sie keine wertvolle Kalender-Zeit.

Innerhalb von 48 Stunden landet der Link zum Video und Ihre Checkliste in deinem Postfach. Du kannst es ansehen, wann immer du willst – und mit deinem Team teilen.

• Du buchst den Audit über den Button.
• Du sendest mir den Link zu deiner Karriereseite oder einer konkreten Stellenanzeige.
• Ich analysiere die Seite asynchron und nehme meinen Bildschirm + Kommentar per Video auf.
• Innerhalb von 48 Stunden landet der Link zum Video und Ihre Checkliste in deinem Postfach. Du kannst es ansehen, wann immer du willst – und mit deinem Team teilen.

Was genau bekomme ich am Ende?

Du erhältst kein 50-seitiges PDF mit Bla-Bla, das niemand liest. Du bekommst:

• Ein 15- bis 20-minütiges Video (Screencast), in dem ich deine Seite aus der Sicht eines Bewerbenden und eines Organisationspsychologen durchgehe.
• Eine Prioritäten-Liste (PDF) mit den 10 wichtigsten Punkten, die du ändern musst (in der Reihenfolge sofort machbar bis strategisch wichtig).

Kannst du auch LinkedIn-Anzeigen oder PDFs prüfen?

Ja. Das Prinzip der psychologischen Sicherheit gilt überall. Egal, ob es eine Hochglanz-Website, ein PDF-Aushang oder ein LinkedIn-Post ist. Schick mir einfach den Link oder die Datei, die deine Bewerbenden als Erstes sehen.

Warum sollte ich dafür bezahlen? Ich kann auch ChatGPT fragen.

ChatGPT kennt Algorithmen und Standard-Marketing-Regeln. Aber ChatGPT hat keine über 20 Jahre Berufserfahrung, keine Empathie und keine Intuition für implizite psychologische Signale. KI sagt dir, ob der Text grammatikalisch korrekt ist. Ich sage dir, warum der Text beim Leser ein Gefühl von Unsicherheit oder Langeweile auslöst. Das ist der Unterschied zwischen korrekt und überzeugend.

Zerreißt du unsere Arbeit in der Luft?

Ich bin direkt, aber konstruktiv. Mein Ziel ist nicht, Fehler zu suchen, sondern Potenziale zu heben. Ich werde Ihnen ehrlich sagen, wo du Bewerbende verlierst, aber ich liefere immer sofort die Lösung mit. Es ist tough love für Ihren Recruiting-Erfolg.

Unsere Website ist technisch starr (z.B. SAP, Workday). Bringt das was?

Gerade dann! Wenn du am Layout nichts ändern kannst, müssen Text und Bild umso härter arbeiten. Oft sind es kleine Änderungen in der Headline oder der Bildauswahl, die die Conversion verdoppeln – ganz ohne die IT-Abteilung. Ich fokussiere mich auf das, was du realistisch ändern kannst.

Für welche Firmengröße lohnt sich das?

Organisationspsychologie unterscheidet nicht zwischen Start-up und Konzern.

Für große Firmen: Du gibst Tausende Euros für Traffic aus. Wenn die Seite schlecht konvertiert, verbrennst du Geld im großen Stil. Der Audit amortisiert sich oft schon mit der ersten besseren Bewerbung.

Für kleine Firmen: Du hast kein Budget für Headhunter. Deine Anzeige muss funktionieren.

Was, wenn wir die Änderungen nicht selbst umsetzen können?

Das Audit ist die Diagnose. Die Umsetzung kannst du oft intern machen. Falls du jedoch Unterstützung beim Texten oder der strategischen Neuausrichtung brauchst, mache ich dir im Anschluss gerne ein separates Angebot für die Umsetzung. Aber erst schauen wir, wo es hakt.

Gibt es eine Garantie?

Ja. Wenn du nach dem Video das Gefühl hast, absolut keinen einzigen wertvollen Tipp erhalten zu haben, schicken mir eine kurze E-Mail mit Begründung. Ich erstatte dir den Kaufpreis. Kein Risiko für dich.