Dein Recruiting-
Problem hat einen Namen.
Krefelder Unternehmen kämpfen um dieselben Talente wie Düsseldorf, Duisburg und Köln. Wer keine sichtbare Arbeitgebermarke hat, verliert. Immer.
Krefeld konkurriert mit
Düsseldorf. Aber nicht auf Augenhöhe.
227.000 Einwohner. Starke Industrie. Jahrzehntelange Tradition. Und trotzdem: Die Talente fahren an euch vorbei — direkt in die Landeshauptstadt. Nicht weil ihr schlechter seid. Sondern weil ihr unsichtbar seid.
Industrie & Maschinenbau
Krefeld ist Industriestandort. Chemie, Metallverarbeitung, Maschinenbau — alles da. Was fehlt: eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht, bevor sie bei Evonik oder thyssenkrupp landen.
Chemie & Pharma
Hochspezialisierte Jobs, enger Talentmarkt. Wer hier keine Sichtbarkeit hat, fischt im selben kleinen Teich wie alle anderen — und zahlt am Ende Headhunter-Provision für Kandidaten, die man auch selbst hätte ansprechen können.
Handel & Retail
Fachkräftemangel im Handel ist strukturell. Wer da noch mit „wir bieten ein tolles Team und flache Hierarchien“ wirbt, hat das Problem nicht verstanden. Employer Branding im Handel ist kein Nice-to-have mehr.
Apotheken & Gesundheit
PTA, PKA, Apotheker — alle heiß umkämpft. Apotheken inserieren über die Kammer, aber niemand sucht dort aktiv. Wer nicht sichtbar ist, wo Bewerber wirklich suchen, bekommt auch keine Bewerbungen.
Krefeld kennen.
Nicht googeln.
Ich bin in Krefeld. Ich kenne den Markt, die Unternehmen, die Konkurrenz um Talente. Das ist kein Vorteil den ich behaupte — das ist Realität.
Kein Berater.
Ein Sparringspartner.
Die meisten Employer Branding Agenturen liefern PowerPoints. Ich liefere Ergebnisse. Der Unterschied: Ich komme aus der Kreation — Scholz & Friends, Serviceplan, 22 Jahre, 40+ Awards. Und ich habe Organisationspsychologie studiert.
Das bedeutet: Ich verstehe nicht nur wie Kommunikation funktioniert — sondern warum Menschen Entscheidungen treffen. Das ist der Unterschied zwischen einer schönen Kampagne und einer, die wirklich Bewerbungen bringt.
- OrganisationspsychologieKein anderer Berater in Krefeld verbindet kreative Exzellenz mit psychologischem Fundament.
- Cannes Lions & 40+ internationale AwardsKreativität auf höchstem Niveau — nachweislich, nicht behauptet.
- Mittelstand-DNAALDI SÜD, Freudenberg, Symrise, thyssenkrupp, Schleich — ich kenne beide Welten.
- Digital firstInstagram, LinkedIn, Karriereseiten, AI-Tools — keine PowerPoint-Strategie die im Schrank landet.
Vom ersten Gespräch
zur sichtbaren Marke.
Ehrliche Bestandsaufnahme
Kein Wohlfühl-Audit. Ich schaue mir an, wie euer Unternehmen von außen wahrgenommen wird — Karriereseite, Social Media, Stellenanzeigen. Was funktioniert, was schadet, was fehlt.
Positionierung & Strategie
Was macht euch als Arbeitgeber wirklich besonders? Nicht was ihr denkt — sondern was Kandidaten überzeugt. Daraus entsteht eine Employer Value Proposition, die hält was sie verspricht.
Sichtbarkeit aufbauen
Content, Kampagnen, digitale Touchpoints. Instagram, LinkedIn, Karriereseite. Alles mit Ziel: Dass die richtigen Kandidaten auf euch aufmerksam werden — und bewerben.
Messen & optimieren
Employer Branding ist kein einmaliges Projekt. Wir messen was funktioniert und was nicht — und passen an. Kontinuierlich.
Bereit für ehrliche
Analyse?
Kein Verkaufsgespräch. Kein Bingo-Bullshit. Ich schaue mir euren Status quo an und sage euch direkt, was ich sehe. Kostenlos.
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